英国威廉希尔公司团委暨员工会管理考评实施办法（修订）

英国威廉希尔公司对员工干部的考核两分为日常考核和部门工作考核，两项均达到标准才算合格。在分团委老师的指导下，每学期在工作结束前一周由书记处、主席团、办公室对各部门及个人工作进行量化考评：

一、具体考核标准

（一） 个人日常表现考核（实行积分考核制度）

1、分团委、员工会所有成员基础分为80分，在此基础上根据个人表现情况加、减分。个人考核情况由办公室记录；由书记处、主席团讨论决定。

2、开例会无故（包括请假未准，下同）迟到、早退，扣3分，迟到或早退半小时以上按旷会处理。例会无故缺席者扣5分，无故缺席2次给予警告，3次以上者自动除名。

3、无故不参加要求的重要活动及重要会议扣5分，有特殊情况请假并被批准者扣2分。例会期间，态度不认真者将做减分处理。（1—3分）

4、请假者须提前向分管主席，办公室主任提交书面假条（必须有分团委书记的签名），经核实后方给予请假。如发现有弄虚作假行为，直接给予除名。由办公室备案，事后请假一律按缺勤计；迟到请及时到主席团补到，以免按缺席处理。

5、个人考核项目考核情况由办公室记录，并每月于分团委、员工会例会上进行通报。

6、员工干部组织或参加校级以上、校级、院级三级各项活动中，取得优秀成绩或获奖者，院级每次加2分，校级加3分，校级以上加5分，同一奖项取最高项加分，不累加。

7、员工干部获特等奖学金者加5分，一等奖学金加4分，二等奖加3分，三等奖加2分；获得优秀员工干部、三好生者每次加3分；获得精神文明奖、文体优秀奖每次加2分。

8、通过大学英语六级者加6分 ，通过大学英语四级者加4分(不累计加分)。

（二） 个人参与部门工作考核（与部门工作挂钩）

1、部门工作考核由书记处、主席团评议。

2、以等级作为考核单位，分为Ａ，Ｂ，Ｃ，Ｄ四个等级。只有工作考核等级为A、B的部门，员工干部才有个人评优资格。各等级分列如下：

Ａ、很好：工作有计划，责任到位，达到计划效果，并能得到一致好评；

Ｂ、好：工作有计划，能达到较理想效果；

Ｃ、一般：能完成任务，效果一般（包括大型活动虽能取得较好名次，但工作中出现明显的 漏洞，组织较为混乱。）；

Ｄ、差：未能完成任务，工作中出现无序性，责任不到位，纪录差等情况。

3、部门工作考核与其部门所有成员个人考核挂钩，部长、副部长对其部门的表现负有主要责任，根据部门考核等级情况对各部成员进行加、减分。分列如下：

部门工作考核 A等级 该部门所有成员均加10分;

部门工作考核 B等级 该部门所有成员均加5分;

部门工作考核C等级 部长扣5分，副部长4分，其他成员扣2分;

部门工作考核D等级 部长扣10分，副部长8分，其他成员扣4分。

二、部门考核要求：

（１） 重大活动要有具体计划（计划包括宣传、大致活动进程、各项经费预算、后勤等。具体职责需落实到人）；

（２） 一般活动，要有计划，以计划执行过程及计划所要达到的目的作为考核依据；

（３） 日常性活动，如组织部的各班量化考核，青志协的志愿者服务活动，生活纪检部的卫生检查都有相应的制度，以制度的制定和执行情况作为考核依据。

（４） 计划和总结分为两种：一种为电子版，发送到办公室邮箱，由办公室专门整理；另一种为打印版，一式两份，一份交给分管部门的主席，由他们审核后转交给分团委书记，作为今后的存档备用。①打印版必须由部长或副部长亲笔签名。②工作总结中必须包含这一阶段工作的优点、不足以及发现各部合作中出现的问题，或者其他部门在工作中出现的不足，要勇于开展批评和自我批评。

三、相关规定

1、分团委、员工会例会每两周一次，时间在开学初固定。如无特殊情况，不另行通知。各班班长、团支书应参加例会；

２、由我学院分团委、员工会组织或承办的各项活动须由负责部门在例会提前提交计划，并在活动结束后将活动总结以电子文档的形式交给办公室统一整理。

３、各部门在工作中遇到的工作难点、同学反映的情况，发现的制度缺漏等问题，可以记录下来，每月反映一次，由主席负责总结上报或组织开会讨论，对其进行集中反映；

４、员工干部应在员工中起表率作用，凡有不及格及舞弊行为的应自动辞职；对不能胜任工作或违反分团委、员工会内部管理制度的干部应给予批评教育；

５、经费报销方式：各部经费发票经分管主席，办公室审核，符合经费预算，方予签字，再到分团委书记处报销；

６、员工干部要求辞职，需提前一个月正式提出书面申请，由主席团商议通过，报分团委书记处审批。

四、奖励制度：

1、对于尽职尽责，兢兢业业，圆满完成本届工作的干部，将颁发任职证书；

2、对于表现尤为积极，业绩显著，责任感强，学习成绩优良的员工干部，将给予“优秀员工干部”称号；

3、学年结束，任职圆满的干事，将评出“优秀干事”，颁发荣誉证书；

4、对于考评合格的干部、干事，针对实际情况，优先参与院三好员工、优秀员工干部、优秀团员等各种奖项的评定。

5、外联部成员为各项活动联学院商家、获得赞助经费时，可视具体情况给予5%—20%的奖励。

公司党总支

二O一四年三月十日